析美国文官制改革取向:"结果"重于"规则"

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期刊信息

刊名：郑州大学学报(哲学社会科学版)
Journal of Zhengzhou University(Philosophy and Social Sciences Edition)
主办：郑州大学
周期：双月
出版地：河南省郑州市
语种：中文;
开本：大16开
ISSN： 1001-8204
CN： 41-1027/C
邮发代号： 36-4

获得的荣誉

中国期刊方阵双效期刊
全国百强社科学报
河南省二十佳社科期刊
第三届中国出版政府奖提名奖
社科双效期刊
Caj-cd规范获奖期刊

期刊导读

您现在的位置：首页 > 期刊导读 > 2007 > 05 >

作者: 石杰琳

关键词: 文官制改革取向结果为本规则为本

摘要：

20世纪90年代美国克林顿政府推行的"放松规制、加强绩效管理"改革举措颇具影响意义.由于政府内部的过度规制,造成了政府机构人员惟规则是从、墨守成规的行为模式,使得政府机构反应迟缓、效率低下,已难以适应美国公众和环境对政府绩效的需要.因此,强调"结果"重于"规则"成为美国文官制改革的基本取向.但该取向是美国政府内部管理制度建设发展到一定历史阶段的产物,值得中国等发展中国家认真思考和研究.

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期刊导读

析美国文官制改革取向:"结果"重于"规则"

作者: 石杰琳

关键词: 文官制 改革取向 结果为本 规则为本

摘要：

关键词: 文官制改革取向结果为本规则为本